<delect id="sdrjn"><pre id="sdrjn"></pre></delect>
    <dl id="sdrjn"><ins id="sdrjn"></ins></dl>
    <div id="sdrjn"></div>
    <em id="sdrjn"><ol id="sdrjn"></ol></em>
    
    <div id="sdrjn"></div>

      <div id="sdrjn"><tr id="sdrjn"><mark id="sdrjn"></mark></tr></div>

      <em id="sdrjn"><ol id="sdrjn"></ol></em>

        <sup id="sdrjn"></sup>
        南方网> 东莞新闻

        黄江强化服务力招揽高端人才

        2019-04-24 09:18 来源:南方日报 刘远忠

          近日,《东莞?#23567;?#30334;名博?#24247;?#25919;国企人才计划”2019年公开招聘人员公告》发布,东莞正式实施“十百千万百万”人才工程,从今年起用3年时间选拔100名博士专业人才进入党政机关、事业单位和市属国有企业。今年将面向社会招聘41名博士人才,其中黄江规划管理所面向社会招聘1名博士人才,岗位为专业?#38469;?#21313;级城市规划师。

          近年来,黄江在人才招引、入户办理、配套服务方面不断加码,逐渐吸引了众多高层次人才。此次事业单位招聘博士人才,势必使镇内高层次人才?#28216;?#24471;到进一步扩充。

          今年,黄江镇将继续做好高层次人才走访服务,进一步调动各类高层次人才的积极性和创造性,把各方面优秀人才集聚到黄江经济社会发展的事业中来,逐步形成人才集聚效应。

          联系走访人才优化对接服务

          2018年,黄江镇建设并完善高层次人才走访制度,以组织人事办牵头,组织镇领导班子成员通过走访交谈、电话联系、网络交流等形式,积极联系36名辖区内企业核心?#38469;?#39592;干、优秀企业家,以及具有副高级以上职称或硕士以上学历等高层次人才,重点宣传?#27493;?#20102;?#23567;?#38215;近年出台的产业、招商、科技和人才政策的情况,听取高层次人才对黄江镇经济社会发展的意见建议,协助解决高层次人才以及企业遇到困难和难题。

          为加快实施黄江人才战略,结合工作实际,东莞市人力资源和社会保障局黄江分局(下称“黄江人社分局?#20445;?#19987;门设立人才服务股,明确人才工作目标责任制,指定专人专责跟进和做好人才服务工作,帮助人才及用人单位理清思路,解决转型瓶颈和发展难题,把优秀人才集聚到黄江经济社会的发展中来,为人才工作的顺利开展提供强有力的组织保障。

          “人才服务股的工作就是做好与人才相关的一切服务工作。”黄江人社分局相关负责人介绍,其中一项主要工作就是“引人才、送政策,助力企业发展”。围绕相关的个人所得税、住房补贴、人才居留和出入境、落户、?#20248;?#20837;学、医疗服务、社会保险等方面,服务部门要向企业、人才宣讲优惠政策。要通过人才政策优势的宣传推广,推动流动人才转化为存量人才,促进人才?#28216;?#25166;根发展。

          在积极落实人才优惠政策方面,黄江镇引导协助企业人才申领成长型人才补贴,有31人获得补贴申请,补贴总金额为311500元,补贴金额同比增长318%;引导协助企业人才获取?#38469;?#32844;称,共有42人提交申请,成功取得职称资格28人。

          ?#25300;?#20204;严格按照东莞市出台的方案优化人才政策,新引进的人才将获得更多补贴。”黄江人社分局相关负责人告诉笔者,去年年底,东莞出台《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》,对新引进人才,按学历学位、职称层次给予综合补贴;对新取得硕士、副高级职称或博士、正高级职称的?#23601;?#20154;才给予能力提升培养扶持,如副高级职称或博士每人能获得补贴20万元。

          今年,黄江镇将进一步通过人社分局与相关企业的沟通协调,依托现有的人才信息收集成果,不断加大工作力度,严格按照全市人才工作部署,强化人才信息管理服务,做好高层次人才走访服务;同时,着力更新黄江镇特色人才政策,利用新媒体宣传手段,加强人才政策宣传力度,提升人才吸引力。

          “今年或尝试以政府购买服务方式,引导第三方专业机构?#34892;?#21442;与和承接人才信息收集、人才课题调?#23567;?#20154;才项目评审等人才服务工作,着力提升人才服务水?#20581;!?#40644;江人社分局相关负责人说。

          落?#21040;?#21169;和补贴解决生活问题

          位于东莞市黄江镇的安世半?#32487;澹?#20013;国)有限公司(下称“安世半?#32487;?#20844;司?#20445;?#19987;注于向汽车、工业、计算、通信、消费电子和可穿戴设备市场提供半?#32487;?#20135;品,已成为全球最大的半?#32487;?#29983;产中心之一,近年?#27425;?#37197;合公司的快速发展,公?#22659;?#36992;各类英才?#29992;耍忠?#25307;纳3名博士专业人才任职。

          在安世半?#32487;澹?#20013;国)有限公司内,邹吉源正运用大数据?#38469;?#20570;偏差检测。邹吉源,?#20998;?#20154;,在香港城市大学电子工程系攻读博士,后入户香港。2014年1月,当时已是高频测试专家的邹吉源选择到黄江镇的安世半?#32487;澹?#20013;国)有限公司任职。

          “香港的经济支柱产业是金融业,而黄江是电?#26377;?#24687;行业的聚集地。”谈到当时的职业选择,邹吉源两相比较下认为,自己从事的半?#32487;?#34892;业在黄江会得到更好的发展,于是便到黄江工作,而母?#20303;?#22971;子和儿子则继续住在香港。

          ?#25300;?#20204;会在岗位设置和项目方面给予高学历人才优惠。”安世半?#32487;?#20844;司人力资源部门相关负责人告诉笔者,像邹吉源这种博士专业人才,负责?#21335;?#30446;相比其他员工更多、更高端,与之对应的?#29301;?#34218;酬也更高。

          据了解,安世半?#32487;?#20844;司对获得审批取得高学历或证书的员工给予学费报销或奖励,每天?#25165;?#21040;东莞和深圳的免费上下班班车,每周五?#25165;?#20813;费到广州的班车,为高端人才的生活提供便利。

          在安世半?#32487;?#20844;司,邹吉源实现了职业生涯的重大?#40644;疲?#21516;时也享受着自己的能力带来的福利,但他表示,与家人分居两地,时常使他感到难过。?#25300;?#24456;看好黄江的发展前景,如果能解决一些生活上的问题,我考虑把全家接过来黄江。”邹吉源告诉笔者,他担心的主要是购房问题以及母亲的医疗保障问题。

          ?#28304;耍?#40644;江人社分局相关负责人表示,邹吉源可以凭借奖项、?#38469;?#32844;务和专利证书申报特色人才评定。特色人才落户东莞,可由公安机关简化程序,优化办理,同时?#21892;?#21171;动合同、社保缴纳、个人所得税完税?#23616;?#20844;司注册登记等证明材料申请享受住房奖励等人才资助政策。其中,特级人才若符合相应条件,购房给予最高不超过250万元购房补贴,一类、二类、三类、四类人才?#30452;?#32473;予最高不超过200万元、150万元、100万元和30万元。

          根据最新规定,为支持粤港澳大湾区建设,财政部、国家税务总局于3月16日联合印发了粤港澳大湾区个人所得税优惠政策,对在大湾区工作的境外(含港澳台)高端人才和紧缺人才,按内地与香港个人所得税税负差额给予补贴,并对补贴免征个人所得税。

          增强城?#24418;?#24341;力留住高层次人才

          ?#25300;?#24456;?#19981;?#36825;边的天气,冬天舒服湿润。”胡留长评价,南方独有的气候使黄江长期?#20004;?#22312;?#40644;?#32511;意当中。“黄江有山水文化资源,环境挺不错。”胡留长告诉笔者,他经常去黄牛埔森林公园游玩,看着绵延的绿道将森林公园、企业工厂、生活社区等连接起来,呼吸着新鲜的空气,一阵舒适惬意感萦绕胸中。

          胡留长,微电子专业博士,毕业后一直在半?#32487;?#39046;域工作,现任安世半?#32487;?#20844;司研发部首席工程师,负责新产?#25151;?#21457;。如今,汽车行业的新能源、混合动力和电?#20248;?#20214;对半?#32487;?#20135;品的质量和?#38469;?#21547;量要求越来越高,拥有强大研发能力的胡留长深得公司器重。

          “安世半?#32487;?#20844;司的薪酬待遇以及住房贴补和餐饮补贴等福利,在整个华南地区?#24049;?#26377;竞争力。”胡留长说,待遇和环境是他选择到黄江就业的主要原因。同时他建议,相关部门可针对早一批进来的博士人才出台更多的优惠政策,并积极打造博士工作站,创建相关社?#29275;?#20197;增加对高层人才的服务,强化归属?#23567;?/p>

          据了解,胡留长的户口在?#26412;?#32780;家人住在天津。他坦言,目前由于天津的教育条件更佳,短期内不考虑落户,但黄江镇地处粤港澳大湾区,正积极打造“轨道交通重镇”连接内外,各方面正飞速发展,再加上他对目前在黄江的工作和生活较为满意,不排除以后会买房入户。

          作为东莞对接深圳的重要节点,近年来黄江镇不断加快城市更新步伐,通过科学规划、精心设计,加快建设粤港澳大湾区的宜居生活区;积极推进城市精细化管理,优化镇内环境,提高社区?#20998;剩?#25171;造一批“看得见”的民生工程,切实增进民生福祉。

          教育方面,黄江镇积极吸引优质教育资源落户,同时大力提升镇内教育的质量水平,全镇教育规模持续扩大,办学条件明显改善,优质学校、幼儿园占比不断提高,今年以来正力争解决异地务工人员随迁?#20248;?#20041;务教育阶段就学等各类问题,不断夯?#20826;?#24066;创新发展的后劲。

          可以说,黄江镇正努力推动环境、交通、教育等多方面的发展,围绕建设人才聚集高地,不断推动黄江流动人才转化为存量人才。未来,黄江将以更加开放的姿态、更大的引才力度、更优质的环境和服务,聚天下英才而用之。

        ?

        编辑: 毛敏

        相关新闻

        微信
        QQ空间 微博 0
        回到首页 回到顶部

        网站简介- 广告服务- 联系我们- 法律声明- 友情链接

        本网站由南方新闻网版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像 广东南方网络信息科技有限公司负责制作维护

        违法和不良信息举报电话:020-87373397 18122015029 18122015068

        ICP备案号:粤B-20050235

        内蒙古十一选五出的啥
          <delect id="sdrjn"><pre id="sdrjn"></pre></delect>
          <dl id="sdrjn"><ins id="sdrjn"></ins></dl>
          <div id="sdrjn"></div>
          <em id="sdrjn"><ol id="sdrjn"></ol></em>
          
          <div id="sdrjn"></div>

            <div id="sdrjn"><tr id="sdrjn"><mark id="sdrjn"></mark></tr></div>

            <em id="sdrjn"><ol id="sdrjn"></ol></em>

              <sup id="sdrjn"></sup>
                <delect id="sdrjn"><pre id="sdrjn"></pre></delect>
                <dl id="sdrjn"><ins id="sdrjn"></ins></dl>
                <div id="sdrjn"></div>
                <em id="sdrjn"><ol id="sdrjn"></ol></em>
                
                <div id="sdrjn"></div>

                  <div id="sdrjn"><tr id="sdrjn"><mark id="sdrjn"></mark></tr></div>

                  <em id="sdrjn"><ol id="sdrjn"></ol></em>

                    <sup id="sdrjn"></sup>
                    一起来捉妖哪些值得培养 四大金刚客服 嫦娥奔月的神话故事peicaitu apex英雄游戏下载失败怎么办,怎么解决 汉诺威96对法兰克福 捕鱼王 美国亚特兰大地图册 维戈塞尔塔球衣颜色 勒沃库森购物 2013年大乐透走势图